Xubnaha CNV Vakmensen ee ka shaqeeya beeraha aqalka dhirta lagu koriyo ayaa oggolaaday soo jeedinta kama dambaysta ah ee ay soo gudbiyeen loo-shaqeeyayaasha dhammaadka Disembar. "Sida saxda ah maaha waxa aan ku sharxeyno, laakiin waa wax dheeraad ah. Ka qaybgalayaashu waxa ay door bidaan in ay helaan heshiis wadareed yar intii ay gebi ahaan ahaan lahaayeen gacmo madhan, ayuu yidhi gorgortanka Jeroen Varnaar oo ka tirsan CNV Vakmensen.
Heshiiska cusub ee wadajirka ah, iyo waxyaabo kale, ayaa dhigaya in mushaharka ugu yar uu kordhin doono 10.1 boqolkiiba. "Shaqaalaha ugu mushaharka yar (B) waxay heli doonaan 2-3 boqolkiiba dheeraad ah," Varnaar ayaa sharraxay. "Tani waxaa sabab u ah dib u kala soocida miisaankan." Inta kale ee shaqaalaha ah waxay heli doonaan mushahar kordhin dhan 5 boqolkiiba, oo loo qaybiyay laba marxaladood: laga bilaabo Janaayo 1, mushaharka wuxuu kordhin doonaa 3 boqolkiiba, iyo 1 Luulyo, 2 kale ayaa lagu dari doonaa.
CNV Wakmensen ayaa isku dayday todobaadkan inay kordhiso mushaharka wax yar, laakiin loo-shaqeeyayaashu waxay qabteen dhulkooda. "2020 iyo 2021, ma jirin heshiis wadareed gabi ahaanba, taas oo macnaheedu yahay ma jirin kordhin mushaharka," ayuu yidhi gorgortanka CNV Wakmensen. "Xubnahayadu waxay dareemayaan inay muhiim tahay in wax lagu daro sanadkan. Taasi waa sababta ugu weyn ee aan ku heshiinay soo jeedinta kama dambaysta ah.'
Sidoo kale akhri: Loo-shaqeeyayaasha khudaarta cagaaran waxay bixiyaan 5 boqolkiiba mushahar kordhin
Waxa sidoo kale soo galaya ciyaarta marka la tixgelinayo aqbalida dalabka ugu dambeeya ee loo-shaqeeyayaasha waa xaqiiqda ah in qaar ka mid ah shirkadaha beerta aqalka dhirta lagu koriyo ay ku adagtahay inay sii socdaan. Tan waxa u sabab ah kharashka tamarta sare. Sidaa darteed, jiilaalkan, tiro badan oo shirkado ah ayaa ku jira xaalad fadhiid ah. “Shaqaaluhu sidoo kale way arkaan. Shaqada oo aad haysatid sidoo kale waa muhiim,” Varnaar ayaa carabka ku adkeeyay.
Intaa waxaa dheer, heshiisyo lagu gaaray heshiis cusub oo wadajir ah oo wadajir ah oo ku saabsan kaalmada safarka sare iyo hoos u dhigista da'da qaangaarka ah ee 21 ilaa 20 sano. Xeerkan cusub ee Dembiyada Maamulku waxa uu shaqaynayaa sanadkan oo dhan.
FNV ma ogola
Inta badan xubnaha FNV, oo ka duwan xubnaha CNV Vakmensen, ayaa ku dhawaaqay usbuucii hore inaysan ku raacsanayn soo jeedinta kama dambaysta ah ee loo shaqeeyaha. Marka loo eego ururka shaqaalaha, waxaa jira farqi aad u badan oo u dhexeeya dalabka ugu dambeeya iyo shuruudaha mushaharka FNV. "Waan ka niyad jabnay waxaana ka codsanaynaa loo-shaqeeyayaasha inay bixiyaan dalab ka wanaagsan," Linda Slugter, maamulaha FNV Agrarisch Groen, ayaa tiri wakhtigaas.
FNV waxay doonaysaa in kor u kaca qiimaha maciishada uu ka muuqdo mushaharka. Ururku waxa kale oo uu soo jeedinayaa in heshiiska guud lagu daro gunnada qiimaha guud. Slugter waxay sheegtay usbuucii hore in FNV ay fahamsan tahay in beeralayda aqalka dhirta lagu koriyo ay sidoo kale waqti adag ku jiraan, laakiin waxay sidoo kale aragto in shaqaale badan oo badan aysan aqoonin sida looga dhigo kuwo dhaqaale ahaan xoog leh.
*Sidoo kale akhri: FNV waxay ku khilaafsan tahay soo jeedinta ugu dambaysa ee Cao ee ku saabsan beerashada aqalka dhirta lagu koriyo
Guddoomiye Adri Bohm-Lemstra oo ka socda Glastuinbouw Nederland ayaa sheegay in uu ka xun yahay in FNV aysan ku heshiin, laakiin isla markaana uu ku faraxsan yahay in uu jiro heshiis cusub oo wadareed ee qaybta. "Waxaan mar kale leenahay saldhig. Waqtiga haddii kale ay tahay in lagu bixiyo hirgelinta heshiiska wadajirka ah, waxaan hadda maalgelin karnaa Barnaamijka Horumarinta Raasamaal ee Aadanaha iyo mashruuca "horumarka nolosha oo dhan". Waa in aan qaybta ka dhignaa mid xiiso leh oo aan ka dhigno mid xiiso u leh shaqaalaha heer kasta ".