Greenhouse Horticulture Netherlands waxay aad uga walaacsan tahay talobixinta suuqa shaqada ee Golaha Bulshada iyo Dhaqaalaha (SER) u soo gudbiyeen golaha wasiirrada toddobaadkan. Ururku wuxuu ka baqayaa, waxyaabo kale, kordhinta kharashyada shaqaaleynta ku meel gaarka ah.
SER, oo ay kujiraan ururada loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha, waxay rabaan inay joojiyaan kobaca shaqada dabacsan iyadoo dib u habeyn lagu sameynayo suuqa shaqada. Sida laga soo xigtay wada-hawlgalayaasha bulshada, faragelinta waa lagama maarmaan maxaa yeelay waxaa sii kordhaya sinnaan la'aanta iyo qanacsanaanta bulshada ee Nederland. Warbixinta cusub ee la talinta ah, waxay ku doodayaan, iyo waxyaabo kale, in la baabi'iyo qandaraasyada aan saacadaha eber aheyn. Intaas waxaa sii dheer, ka shaqeynta qandaraaska ku meel gaarka ah waa inuu soconayaa ugu badnaan seddex sano.
• Akhri sidoo kale: Ururada shaqaalaha iyo loo shaqeeyayaasha ayaa isku raacay dib u habeynta suuqa shaqada
… Garowsado kaabayaal shaqo-ku-habboon oo loogu talagalay dadka ay tahay inay beddelaan shaqooyinka, si had iyo jeer ay u muuqato rajo shaqo cusub hadda oo dalabku ku badan yahay qaybo badan halka kuwa kalena ay sii yaraanayaan. Tani waxay dadka siisaa nabadgelyo cusub waxaanan ka caawinnaa inay shaqo helaan intaanay shaqo la’aan noqon.
Greenhouse Horticulture Netherlands sidoo kale waxay taageertaa wax ka qabashada dhismooyinka dabacsan ee aan habboonayn. Soo bandhigida shahaadada khasabka ah ee wakaaladaha shaqada, oo ay weheliso xoojinta adag ee dowladda, ayaa door ka ciyaari kara tan.
Si kastaba ha noqotee, ururku wuxuu ka baqayaa in la kordhiyo kharashka marka la qorayo shaqaale xilliyeed. 'Tani waxay cawaaqib weyn ku leedahay loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha labadaba. Taasi waa wax aan la aqbali karin ', ayuu yiri guddoomiyaha Adri Bom-Lemstra oo ka tirsan Greenhouse Horticulture Netherlands.
Eedee
Wakaaladaha shaqaalaynta ku meelgaarka ah waxay u gudbin doonaan qiimaha qiimaha sare ee sicirka ganacsadaha dhirta lagu koriyo, Bom-Lemstra ayaa rajeynaya. Hase yeeshe, ugama gudbin karaan tafaariiqda iyo macaamilka. Si kastaba ha noqotee, iyagu diyaar uma ahan inay wax badan ku bixiyaan alaabada. '
Beerista Greenhouse ee Nederland waxay ka baqeysaa in booska (caalamiga ah) ee tartanka uu xumaado natiijada latalinta suuqa shaqada haddii aysan jirin siyaasad la socota oo lagu magdhabayo kororka qiimaha. “Xaaladda way kasii daraysaa. Marka la eego celceliska saacadaha shaqada ee waaxdeena, soo saarista mushahar ugu yaraan saacaddii qaata waxay kordhin doontaa qiimaha mushaharka boqolkiiba 5 ', ayay tiri Blom-Lemstra. Waxay tiri waa wax la yaab leh in talada SER aan lagu xisaabin cawaaqibka dhaqaale ee daneeyayaasha tooska ah.
Marka laga reebo shaqada xilliyeed
Greenhouse Horticulture Nederland waxay ku qanacsan tahay soo jeedinta ah in shaqada xilliyeed la siiyo meel gaar ah oo leh qaab saacado sanadle ah Su'aashu waxay tahay, si kastaba ha noqotee, maxaa loola jeedaa qaabka saacadaha sanadlaha ah iyo sida tan loogu shaqeeyo si macquul ah.
Isla mar ahaantaana, lama fahmin sababta SER, oo hadda shaqooyinka xilliyeed sharciga loo dejiyay, aysan talo uga bixin soo bandhigida lacagta caymiska shaqo la'aanta ee hooseysa ee qandaraasyada shaqaalaynta ku meel gaarka ah ee shaqada xilliyeed. Xaqiiqdii tani waxay dhiiri gelin weyn u tahay shaqaalaynta shaqaalaha ', ayuu carabka ku adkeeyay gudoomiyaha Greenhouse Horticulture Netherlands.
Waxa kale oo jira su'aalo ku saabsan 'ka bixitaanka' sanadka labaad ee fasaxa jirada. Sida laga soo xigtay ururka, tani waxay bixisaa xal muuqda, maxaa yeelay lacagta caymiska ee ay tahay in lagu bixiyo tan waxay ku saleysan tahay shaqaalaha oo dhan.
Lacag celin
Soo celinta lacagta caymiska shaqo la'aanta sare markii laga badalo qandaraas shaqo waqti cayiman oo loo badalo heshiis shaqo oo joogto ah, hadii sidaas loogu tala galay, waxaa loo arkaa mid wanaagsan. Qeybta ayaa sidoo kale u heellan tan iyada oo qayb ka ah Qorshaha Guud ee Shaqaalaha Caalamiga ah.
Xubnaha Greenhouse Horticulture Netherlands waxay taageeraan ujeeddada ah in shaqaalaha la siiyo kontorool saafi ah oo dheeraad ah heerka mushaharka ugu yar ee sharciga waafaqsan. Si kastaba ha noqotee, taladani ma muujineyso sida tan dhab ahaan loogu guuleysan karo.
Kordhinta iyada oo aan la socon siyaasad maaliyadeed ayaa u wanaagsan dowladda, sababtoo ah waajibaadka bixinta ee hay'adaha canshuuraha. Hase yeeshe, shaqaaluhu wuxuu kaliya ku arki doonaa koror xadidan mushaharkiisa saafiga ah tan. Si kastaba ha noqotee, dowladdu waxay u adeegsan kartaa tabarucaadan kordhay inay ku maalgeliso faa'iidooyinka qaaliga ah ee sii kordhaya, oo sidoo kale ku xiran WML taladan. Loo shaqeeyaha ayaa bixinaya biilka oo dhan ', ayuu ku soo gabagabeeyay Adri Bom-Lemstra.