Haddii aadan la kulmin nooc ka mid ah caqabadda shaqada aqalka dhirta lagu koriyo hadda, tiri tirinta barakadaada oo la wadaag sirtaada. Caqabadaha shaqada ee warshadaha aqalka dhirta lagu koriyo ee lagu kontoroolo deegaanka ayaa noqday kuwo si caadi ah u muuqda tobankii sano ee la soo dhaafay ama wax la mid ah. Si kastaba ha noqotee, caqabadihii hore waxay umuuqdaan kuwa aad ugafiican shirkadahaas aqalka dhirta lagu koriyo ay hada wax kaqabanayaan.
Maaddaama ay duqeyntu naxdinta leh ee Mareykanku ku soo laabatay howlaheedii caadiga ahaa ka dib markii ay soo martay kuwii ugu xumaa ee COVID-19 masiibada, Ganacsigii ayaa ku fiday beeralayda aqalka dhirta lagu koriyo. Waxay sii kordhayaan dalagyo badan, helitaanka wax soo saar dheeri ah, wax badan oo rar ah, iyo ku darida macaamiil cusub. In kasta oo koritaankani wanaagsan yahay, haddana wuxuu ku yimaadaa qiimo. Dad badan ayaa loo baahan yahay si loo daboolo baahida ganacsiga, sida ay sheegtay Liz Lark-Riley, oo ah Agaasimaha Maamulka Jardiinooyinka Rockledge, xarunta beerta ku taal Rockledge, FL. Lark-Riley wuxuu intaa ku darayaa in beeraleydu ay sidoo kale soo kordhiyeen waxyaabo cusub oo ganacsi oo aan horay u jirin, sida amarka khadka tooska ah iyo soo qaadashada dhinaca, taas oo kordhisay baahida loo qabo keenista.
Digaagga ama ukunku sida loo arko
Jawaabta fudud ee dhibaatada dalabka - shaqaaleysii shaqaale badan qiima kasta ha lahaadee. Ma ahan wax fudud, sida ay sheegtay Rose Vogel, Maareeyaha Shaqaalaha Human at Dhaqdhaqaaqa dhirta ee Skagit, hawlgal lagu koriyo oo saldhiggiisu yahay Mt. Vernon, WA, oo tilmaamaysa in Skagit Horticulture ay jeclaan lahayd inay xoojiso shaqaalaheeda. Si kastaba ha noqotee, ma rabto inay isku aragto booska ay tahay inay dadka ka dhigto khadka sababtoo ah way ka sii ballaaratay.
- Guud ahaan, wershedaha waxaa soo foodsaaray dalab badan iyo caan ku soo kordhay, laakiin markaa waxaa jira hubanti la'aan aan la garanaynin muddada ay xaaladani soconayso, iyo nooc ka mid ah ka labalabeynta maalgelinta waxyaabo aynaan dib ugu noqon karin , Ayay tidhi. "Laga yaabee inaan awoodi karno hadda, laakiin waa inaan ka fikirnaa mustaqbalka iyo waxa sii socon doona."
Xaaladda noocan ah waxay sidoo kale la xiriirtaa qaar ka mid ah caqabadaha howlaha sii kordhaya ee la soo dersa mushaharka shaqaalahooda. Way sii adkaaneysaa in la bixiyo mushahar tartan iyo dheefo leh. Marka isku-darka cuntada degdegga ah ama silsiladda silsiladda ee waddada ku taal ay bixiso $ 15 saacad oo aad bixiso mushaharka ugu yar, shaqaaluhu waxay si dabiici ah ugu janjeerayaan ikhtiyaarka lacag badan ka hela isla markaana bixiya shaqo sannadka oo dhan ah. Waxaa laga yaabaa inaad awood u leedahay inaad bixiso mushahar fiican. Su’aashu waxay tahay, kharash intee le’eg ayaa ku baxay waddada? Qiimahaasina kuma koobna oo keliya lacagta.
"In kasta oo warshadeenna cagaaran ay tahay mid la yaab leh, haddana waxaan si fiican uga dambeynaa cabbirada magdhowga / dheefaha ee ay bixiyaan warshadaha kale, sidaas awgeedna waxaan sii wadaynaa inaan luminno hibo weyn oo aan u lahayn warshadaha bixiya xirmooyin magdhow oo soo jiidasho leh," ayuu yiri Todd Downing, Maamulaha Iskaashatada Kooxda La-talinta Raasumaalka Aadanaha ee ugu Fiican. Khasaaradan ayaa dadka ka soo jiidaneysa warshadeenna sidoo kalena waxay caqabad ku tahay dadka cusub ee soo galaya warshadaha.
Kordhinta mushaharka - Waxaad u baahan doontaa inaad ahaato qof firfircoon
Kordhinta mushaharka ugu yar ayaa marhore laga hirgaliyay gobolada qaar waxayna kujiraan cilado kale. Hawlgallada aqalka dhirta lagu koriyo iyo shirkadaha lagu koriyo / tafaariiqda ayaa u baahan doona inay sii diyaar garoobaan waqtiga ka hor socodka. Rockledge Gardens waxay ku jirtaa xaaladan waxayna si tartiib tartiib ah u dhiseysay mushaarka waqtigeeda, halkii ay ka ahaan laheyd waqtiga loo igmaday dowladda. Biil cusub oo la ansixiyay bishii Nofeembar ee Florida ayaa si tartiib tartiib ah u kordhin doona mushaharka ugu yar illaa $ 15 saacaddii. Tallaabada mid ka mid ah biilkaas ayaa kordhinaysa mushaharka ugu yar illaa $ 10 bisha Sebtember, ka dib mushaharku wuxuu kordhi doonaa $ 1 sanadkii illaa uu ka gaadho $ 15. Boqolkiiba qiimaha nolosha ee loo baahan yahay ayaa xigi doonta intaas ka dib.
Ogaanshaha biilku waxay u egtahay inuu dhaafayo, Rockledge Gardens waxay u beddeshay mushaharkeeda heerka $ 10 in ka badan sanad ka hor oo hadda waxay soo rogtay shaqaale cusub ilaa $ 11 dib-u-eegis 90-maalmood ah, haddii ay qorsheyneyso inay sii haysato. Rockledge Gardens sidoo kale waxay hirgelin doontaa 4% qiimaha kororka nolosha oo ay fulin doonto Febraayo kasta, taas oo ka caawin doonta inay isu diyaariso sannadaha badan si ay u garaacdo $ 15 mushaharka ugu yar ee looga baahan yahay.
"Shirkaduhu waxay u baahan doonaan inay eegaan mustaqbalka waxa ka dhacaya gobolka oo dhan iyo heer qaran si loo hubiyo inay diyaar u yihiin inay la kulmaan caqabadaha soo socda oo ay dadka siiyaan mushahar soo jiidan doona," ayuu yiri Lark-Riley.
Taageerada xoogan ee shaqaalaha waa fursadaada ugufiican ee lagu badbaado
Baahida loo qabo shaqaalaha iyo dhibaatooyinka bixinta mushaharka tartamada ayaa ah mushkilad wadaag ah oo kajirta warshado badan oo kuyaala Mareykanka taas oo kaliya kusii kordhinaysa dhibaatooyinka kajira helitaanka shaqsiga saxda ah ee shaqada iyo sii haysashada muddada dheer. Xilliyeedka iyo dabeecadda shaqada aqalka dhirta lagu koriyo ayaa ku filan inay ka hortagto si weyn u daadin karto musharraxiinta, laakiin la hadal maareeye kasta oo shaqaale ah waxayna kuu sheegi doonaan in dhibaatooyinka ka hooseeya intaas.
"[Mid ka mid ah caqabadaha ugu waaweyn ee aan ka qabno Kheyraadka Aadanaha waa] yaraanta shaqaale dhiirrigeliya, hufan, howlkar ah," ayuu yiri Vogel "[Waxa kale oo jira] da'da hadda lagu jiro ee shaqada iyo tababarka millennials iyo shaqada Gen ee laga filayo meelaha shaqada - waxyaabaha fudud sida shaqada usbuucii 40-ka saac ee shaqada. ”
Wershaddu shaqo fiican kamay qaban diyaarinta Gen X / Baby Boomers si ay dhab ahaan diyaar ugu ahaato qabashada door hoggaamineed, sida uu sheegay Downing, oo leh arrimo badan ayaa keenay dhibaatadan, oo ay ka mid tahay tababar la'aan iyo barnaamijyo horumarineed iyo jiilkii xirfadlayaal ee ku soo biiray meheradaha ay leeyihiin qoysku ka hor inta shirkadahaas aysan bilaabin wax muuqaal ah oo isku xigxiga qorshaynta.
"Dadku way iska indhatireen in shaqaalahan la tababaro, musharixiin badanna waxay nala soo xiriireen inaysan arkin waddo loo maro horumarka xirfadeed ee sare loo qaadayo maxaa yeelay kaalimahaasi waxay ku dhacayaan qoyska," Downing ayaa leh. Tani waxay ceyrsatay xirfadlayaal badan oo u aaday warshado kale. Arinta wanaagsan ayaa ah inaan sifiican ugu shaqeyneyno helitaanka 40-iyo-hoosaad xirfadlayaal ah oo ku saabsan tababarka hogaaminta, laakiin iyagu diyaar uma ahan inay la wareegaan shirkadaha waaweyn ee hogaaminaya wali.
Downing sidoo kale waxay qiyaaseysaa inay jiraan shirkado badan oo ka tirsan warshadaha halkaasoo hogaamiyaha ilaha shaqaalaha uusan kursi ku laheyn miiska istiraatiijiga ah ee hogaaminta. Iyada oo ay jiraan dhammaan caqabadaha ay warshaduhu wajahayaan, baahida ayaa ka weyn sidii hore si loo helo hawlgallo sii kordhaya si ay u helaan hoggaamiyeyaal istiraatiiji ah ilaha aadanaha.
"Tani ma ahan inuu noqdo qof si fudud u hubiya sanduuqyada waraaqaha ama uu ahaa shaqaale weyn oo ka tirsan waax kale oo qof walba uu aad u jeclaa shirkaddu inay ka dhigto madaxa waaxda shaqaalaha," ayay leedahay Downing. "Heerka xirfad xirfadeed ee aadanaha wuxuu si togan u saameyn doonaa wax walba oo ku saabsan Nidaamka Macluumaadka Shaqaalaha."
Maxaa la sameynayaa?
Waxay qaadan doontaa waqti dheer in si buuxda loo daboolo arrimaha shaqada ee aqalka dhirta lagu koriyo ee soo food saara warshadaha, laakiin qaybta ugu muhiimsan ayaa ah waxa laga qaban karo iyaga. Nasiib darrose, cidina ilaa hadda ma helin daaweyn sixir. Si kastaba ha noqotee, shirkaduhu waxay adeegsanayaan istiraatiijiyado ka caawiyay inay horumar ka gaaraan caqabadaha shaqada.
Rockledge Gardens waxay kasbatay ujeedo iyo istiraatiijiyad dheeri ah oo ku saabsan dhaqamadeeda shaqaaleynta. Halkii ay shaqaaleyn lahayd meydad diirran si ay u buuxiyaan jagooyinka, waxay hirgelisay barnaamij shaqaaleyn xoog leh. Meesha foomka dalabka caadiga ah ee looga tagay goobta wax lagu iibsado, musharrixiinta waxay buuxinayaan codsiyada khadka tooska ah, taas oo shirkadda siinaysa xoogaa tilmaan ah haddii ay leeyihiin xirfadaha kombiyuutarka aasaasiga ah. Rockledge ayaa sidoo kale ku daray a Ku biir bogga Kooxdayada boggooda oo abuuray a qorista video. Waxay ka shaqeysay geeddi-socodkeeda shaqaalaynta si loo hubiyo inay si sax ah u wareysanayso dadka ka soo baxa haramaha oo aan loo qorin rajo xumo.
Haddii kireysi suurtagal ah ay ka dhigto nidaamka wareysiga hore ee baaritaanka shirkadda, waxaa lagu martiqaadayaa inay soo booqdaan qalliinka isbeddel hadh leh. Kireysiga suurtagalka ah waxaa la siiyaa inuu soo galo maalin si loo ilaaliyo maalin shaqo oo mashquul ah, sidaa darteed way ogyihiin waxa ay galayaan.
"Waxaan hirgelinay isbeddelka hooska sababtoo ah waxaan dooneynaa in shaqaalaynta suurtagalka ah ee aan halkan ku qaadanno waqti muhiim ah oo aan aragno haddii ay wax u socdaan iyaga," ayuu yiri Lark-Riley. Waxaan sidoo kale jecel nahay inaan ka helno jawaab celin qofka ay hadheeyaan. Haddii ay u muuqato safar, waxaan ku martiqaadeynaa qofka wareysi labaad waxaana kudareynaa kormeeraha waaxdaas wareysiga labaad. ”
Lark-Riley waxay dhahdaa markay dadka ku casuumaan wareysiga shaashadda ka hor, shirkaddu waxay soo dirtaa warqad macluumaad oo hal-bog ah oo ka hadlaysa heerarka laga bilaabayo jagooyinka heerka gelitaanka, faa'iidooyinka laga helo shaqaale ka ahaanshaha Rockledge Gardens, iyo waxa shirkaddu dhaqanku waa sida shaqaalaha oo kale. Waxay tiri tani waxay baabi'ineysaa qaar ka mid ah jahwareerka ka jira wadahadalada mushaaraadka waxayna ka caawineysaa dadka inay iska saaraan waqtigooda kahor.
Skagit Horticulture waxay si adag uga shaqeysay abuurista sharraxaad shaqo oo si cad u qeexaysa filashooyinka iyo ka caawinta kireystayaasha cusub inay fahmaan howlaha ay qaban doonaan maalinba maalinta ka dambeysa. Waxay la socotaa taabashada 30-, 60-, iyo 90-maalmood si loo hubiyo in qof walba uu raacayo qorshaha. Tababarka marka lagu daro koritaanka, shirkaddu waxay bixisaa tababar gudaha ah bil kasta. Qof kasta oo ka tirsan waaxda Kheyraadka Dabiiciga ee Skagit wuxuu ku hadlaa Isbaanishka si uu si fiican ugu adeego shaqaalaha. Tani waxay caddaysay inay tahay qayb haynta runta ah ee loo yaqaan 'Skagit Horticulture' maxaa yeelay dadka ka shaqeeya ilaha aadanaha ayaa sababo dhab ah u ah codadka shaqaalaha, sida uu sheegay Vogel.
Laba sano ka hor, Skagit wuxuu xayeysiis raadiye dul dhigay idaacad ku hadasha Isbaanishka taasoo si weyn ugu guuleysatay qorista shaqaale xilliyeed, illaa heer shirkaddu aysan u baahnayn inay u isticmaasho hay'ad ku meel gaar ah shaqaale xilliyeed sannadihii ugu dambeeyay.
Waxaa laga yaabaa in qaybta ugu muhiimsan ee lagu sameeyo foosha arrimaha shaqada aqalka dhirta lagu koriyo ay tahay in la furo xiriirka u dhexeeya shirkadaha maxalliga ah iyo shirkadaha ku baahsan warshadaha cagaaran.
"Shaqaalaha muhaajiriinta ah waxay rabaan shaqo waqti buuxa ah," ayuu yidhi Vogel. “Shirkaduhu waxay si weyn uga faa'iideysan doonaan isku xirnaanta iyo wadaagga shaqada si ay kharashka u yareeyaan. Isgaarsiintu sidoo kale way caawin laheyd, sidaa darteed kuma kordhineyno sicirka shaqaalaha ee ku saleysan baahida. Saadaal, ku dheji qorshaha iibka, lana hadal deriskaaga. ”
Laba arrimood oo shaqaale ah Waxaad u baahan tahay inaad wax ka ogaato
Kerry Scott, Maamulaha Barnaamijka at másLabor barnaamijyada fiisaha ee H-2A iyo H-2B, wuxuu sheegay inuu maalin walba soo waco dadka aan ka shaqeyn karin shirkadaha. Baahida ayaa si gaar ah u sarreysa hadda darawallada gawaarida CDL (Shatiga Darawalnimada Ganacsiga). Dhibaatada ayaa noqotay mid aad u xun Scott wuxuu hada maqlayaa shirkadaha xamuulka ee maxaliga ah oo weydiisanaya caawimaad.
“Aragti ahaan waa suurtagal in laga caawiyo macnaha muwaadin reer Mexico ah inuu heli karo CDL,” ayuu yidhi. “Laakiin, haddii ganacsigu uusan ahayn mid xilliyeed, ma caawin karno iyaga. Waxaan xitaa aad ugu xaddidanahay kiisaska gawaarida xamuulka halkaasoo ay tahay inay noqdaan kuwa beeraleyda ah ee u shaqeeya darawalada gawaarida xamuulka ah ee qaada walxaha dhirta ay soo saaraan. Waxaan siineynaa tiro badan oo CDL ah iyo wadayaasha gawaarida xamuulka ee aan CDL-ka aheyn howlgalka weyn ee lagu koriyo ee Kaalifoorniya, laakiin waa gawaaridooda xamuulka ah ee geedaha ay ka soo saaraan walxaha dhirta ee ay ka soo bexeen hal meel ilaa meesha kale. Caqabada kale ee na haysata ee ah bixinta shaqaalaha H-2A si ay u kaxeeyaan gawaarida waa inay ku noqdaan guryahooda 24 saacadood gudahood. Xaddidaadda ayaa arrimaha adkeyneysa. ”
Xeerarka dheeraadka ah
Arrin kale oo taagan, sida uu qabo Scott, waa sharci baabi'inaya ka-dhaafitaanka beeraha ee waqtiga dheeriga ah. Waqtigaan la joogo, shaqaalaha beeraleyda waxaa laga reebay qodobbada dheeraadka ah ee Sharciga Cadaaladda Shaqaalaha (FLSA) oo damaanad qaaday xuquuqda mushaarka dheeraadka ah ee shaqaalaha badankood. Soo jeedin cusub, oo ah Sharciga Cadaaladda ee Beeralayda, ayaa loo soo bandhigay Golaha Koongareeska sannadka 2018 Sen. Kamala Harris (D-CA) iyo Rep. Raúl Grijalva (D-AZ).
Ficilkani wuxuu meesha ka saarayaa ka reebitaanka shaqaalaha beeraha ee FLSA. Haddii sharcigu meel mariyo, loo-shaqeeyayaasha waxaa looga baahan doonaa inay magdhow siiyaan shaqaalaha beeraha saacadaha ay shaqeeyeen saacaddooda caadiga ah (ie, 55 saacadood sannadka ugu horeeya, 50 saacadood sanadka labaad, 45 saacadood sannadka saddexaad, iyo 40 saacadood afaraad sanadka) ugu yaraan hal iyo badh jeer heerka caadiga ah ee shaqaalaha. Loo shaqeeyeyaasha leh 25 ama kayar shaqaale, shuruudaha mushaharka saacadaha dheeriga ah waxay dib u bilaabi doonaan goor dambe. Sharcigu wuxuu udub dhexaad u ahaa sababo la xiriira arrimo kale oo culus. Si kastaba ha noqotee, waxay ku jiri kartaa indhaha Congress-ka mar labaad iyada oo cudurka faafa ee COVID-19 uu si fiican u kantaroolayo.